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吉林:松原灵活选用从严管理驻村干部
发布人:石长毅来源:吉林日报浏览次数:发布时间:2019-03-15
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党群部门包党建软村、经济部门包集体经济穷村、政法部门包社会治安乱村、涉农部门包农业产业弱村、科技部门包特色种植养殖村,因需用人,驻村干部各显其能;细化考核标准、突出培训实效、从严日常监管,驻村干部行有遵循……在松原市,精准派人,精细管理,这些落实中央脱贫攻坚巡视整改任务的具体举措,显现出良好效果。

中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改以来,松原市将巡视问题整改作为首要政治任务,深挖问题、主动对标、立行立改,灵活选用驻村干部,狠抓队伍管理,有序推动巡视反馈问题落实落细、整改到位。

松原市委组织部进一步细化了驻村干部考核标准,突出用好考核评价这个“指挥棒”,“倒逼”责任落实。出台《市直部门(单位)帮澳门拉斯维加斯游戏困村澳门拉斯维加斯赌博成效考评方案》及松原市第一书记《考核办法》,对考核内容、方法、步骤提出明确要求,将考核内容细化分解为10类25项,并予以量化赋分,并按照“好、较好、一般、较差”四个等次对驻村干部进行综合评定,有效解决了各地考核标准不统一、考核上下一般粗等问题。年度考核中,全市165名第一书记,“好”等次64人,“较好”等次99人,“一般”等次2人,对“一般”等次的第一书记进行提醒谈话,传导澳门拉斯维加斯赌博压力。

同时,松原市委组织部在积极落实全员培训要求的同时,更加注重突出培训实效,锻造驻村干部过硬的澳门拉斯维加斯游戏“本领”。进一步完善了《2019-2022年松原市干部教育培训规划》,细化年度澳门拉斯维加斯游戏干部培训任务,举办了2期澳门拉斯维加斯游戏干部学习贯彻习近平总书记关于澳门拉斯维加斯游戏澳门拉斯维加斯赌博重要论述培训班,培训驻村干部671人次。组织培训学员到基层党建澳门拉斯维加斯赌博成绩较为突出的村、合作社学习先进经验,由优秀第一书记“现身说法”,介绍实践经验,开拓驻村干部视野,更新发展观念和思路。

加强对驻村干部的日常监管,提出“六个必须、三个不允许”的要求,即必须与原单位澳门拉斯维加斯赌博脱钩,必须保证常年驻村澳门拉斯维加斯赌博,必须每天记录澳门拉斯维加斯赌博日志,必须把党组织关系转接到村,必须食宿在村,必须服从乡镇党委领导、接受各级组织部门管理;不允许轮流驻村或阶段性驻村,不允许跨村兼职,不允许随意调换。实行签到等制度,采取明查暗访和微信定位等方式,及时跟踪督查驻村干部在岗履职情况。对未执行请销假制度、连续两次抽查不在岗或重点任务落实不到位,以及上级抽查中发现严重问题的,由派出单位“召回”,并列入干部提拔“黑名单”,在整个脱贫攻坚期内不予提拔使用。

在驻村干部选派上,按照“因村派人、因人定村、人岗相适”的原则,通过调整,好中选优,实现不同年龄、知识、专业结构合理搭配,切实把专业性强的干部调整充实到所需要村。为重点难点村选派澳门拉斯维加斯游戏特派员,成立流动帮扶团队,实现精准选派、精准帮扶、精准脱贫。


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